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1. 直接向公司最高管理层汇报,以数据支撑公司层面的经营决策与战略资源配置;

2. 建立公司级产品评估与资源决策体系:量化评估各产品的潜力与成长性,为"投谁、留谁、砍谁"提供依据,并主导相应的经营分析与调度机制;

3. 从0到1组建并管理数据团队,统筹数据平台、分析、算法、数据产品各方向,负责团队规划、预算与人才梯队建设;

4. 推动数据体系在各业务单元的落地:制定统一标准与规则,协调多方利益,确保执行到位;

5. 统筹数据基础设施与应用能力建设(指标体系、经营驾驶舱、实验平台、算法应用),把握技术方向与投入节奏;

6. 主导数据治理与合规:口径裁决、权限分级、数据安全。

任职要求:

核心能力(必须):

7. 分析与决策支持能力:擅长把模糊的经营问题转化为可量化的评估模型与指标体系,有用数据直接影响公司高层重大决策的成功案例——这是本岗位的第一要求;

8. 管理能力:8年以上数据领域经验,有从0到1组建并管理数据团队的完整经历,能搭梯队、定预算、控节奏;

9. 跨组织推动能力:有跨部门、跨业务单元推行统一标准的经验,能在利益博弈中保持中立、顶住压力、达成协同;

10. 高管沟通能力:能与最高管理层平等对话,把数据讲成业务语言和经营结论,主持公司级经营会议;

11. 业务敏感度:懂经营分析、增长逻辑与投放ROI,以"帮公司做对了哪些决策"衡量自身价值,拒绝技术自嗨。

技术要求(能判断、能管住即可):

12. 熟悉现代数据体系全貌(埋点、湖仓、BI、实验平台、推荐算法),有清晰的选型方法论,能带领技术骨干做正确决策,不要求本人写代码;

13. 有规模化、标准化数据接入的管理经验,懂得控制成本、追求复用。

加分项: 多产品矩阵/多业务单元管理经验;数据驱动资源调度机制的建设经验;大模型数据应用落地经验。